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《麥肯錫 X BCG 創造價值的問題解決力》：麥肯錫的「主旋律」vs. 波士頓顧問的「解謎之旅」
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求職貼士
只有「產品」而沒有「品牌」，企業很難走得遠
2020-04-24 11:10:05
五個可能「踩雷」的職場英文：別隨便說「I will try」和「actually」
2020-04-23 11:51:39
《時髦的幸福》：我不怕老，但我卻很怕自己的心跟腦會老
2020-04-22 11:42:57
工作的LINE群組太多太雜，一直「賴賴賴」反而影響上班專注力？
2020-04-21 11:14:39
《精準成長》：人生是條橡皮筋，善用自己與潛力間的落差拓展自我
2020-04-20 11:46:26
《從說服自己開始的哈佛談判力》：當我們把他們變成朋友時，不就等於摧毀了敵人嗎？
2020-04-17 15:32:50
《開一家會賺錢的店》：成功提升單價，又能避免客戶反感的兩種方法
2020-04-16 11:38:20
從一家即將上市的獨角獸，看公司該如何抓住機會、快速成長
2020-04-15 11:12:13
以管理之名蒐集員工隱私：AI用於職場管理可能有哪些法律爭議？
2020-04-14 16:02:44
《右腦思考》：解決問題三階段，如何分別使用右腦和左腦？
2020-04-09 11:28:51
寫英文信也要「起承轉合」嗎？四步驟教你寫英文求職信的要點
2020-04-08 15:20:33
辦公室環境顯然沒有完美方案，但應該每個人都喜歡「選擇」
2020-04-07 12:14:29
《成長思考力》：想要成長，至少要滿足七個重要的條件
2020-04-03 11:20:30
這次的危機和十年前有什麼不同？職涯中的每一次「黑天鵝」都能讓我們更強壯
2020-04-02 13:49:27
讓工作機會主動找上門：六個技巧幫你做LinkedIn履歷健檢
2020-04-01 16:36:23
《簡報女王的故事力》：正確使用的投影片就像舞伴一樣，與講者合作無間
2020-03-31 12:31:55
《熱情人生的冰淇淋哲學》：小孩子才做選擇——何不試試「四色拼盤」？
2020-03-30 12:39:24
《最快最短完成目標的OKR》：「目標」要具有野心，最多只能關注三個「關鍵成果」
2020-03-27 11:22:25
「總是不想輸，但又好辛苦」為何「在意工作效果」不會讓你更進步？
2020-03-26 12:21:01
把人當機器管理、不在乎員工感受，亞馬遜「血汗文化」從何而來？
2020-03-25 12:29:38
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