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「簡報到底是什麼?」關於簡報的誤解、拆解與理解

我們想讓你知道的是或許有人會想,為什麼要花這麼大的心力去探討簡報「字面上的意思」?因為錯誤、狹隘的理解,會侷限我們的思考,影響判斷的能力,導致不如預期的結果。文:FAHAHA「簡報到底是什麼?」每堂簡報課開場,我都會先拋出這個問題請學員思考,台下通常會先陷入一段沈默。因為這個問題有點抽象,不太好回答。這時,我就會再補一句:「那你們覺得上完這堂課,能學到什麼?...

《哈佛商業經理雜誌》:他為德企帶來重要改變 員工幸福感當KPI 這家飯店 年營收成長200%!

我們想讓你知道的是席捲歐洲的職場革新,二代接班的典範人物,台灣首次公開演說!德國版的《哈佛商業經理雜誌》,更點名他為德國企管界帶來最重要的改變!德國自由盟約連鎖旅館總裁楊森,曾是只在乎公司利益、不重視員工個人感受的領導者。後來改變作法,不僅讓員工認同企業願景,更使得獲利蒸蒸日上,他的祕訣是什麼?2007年,博多.楊森接手父親經營的家族事業時,主力的建築事業已...

《知識複利》:一直深陷低效益學習陷阱,別說專家,你只能成為「資深菜鳥」

我們想讓你知道的是如果我們一直深陷低效益學習陷阱中,想要在某個領域成長為專家就會十分困難,也因此才會有所謂的「資深菜鳥」一說。要解決這個問題,我們需要把以往「每次都重新學習、重新整理」的慣性加以改變,開始善用之前每次的學習,將它們做為基石,疊加我們對於這個領域的知識。文:何則文、高永祺知識複利的本質:讓過去的你,幫助未來的你若用一句話概括知識複利的本質,那應...

錢慧如《馴心》:學會運用「H.E.A.R.深層傾聽法」,但萬一部屬不想談、聽不進去怎麼辦?

我們想讓你知道的是錢慧如,知名的企業高階教練、人才發展顧問、能力測評專家。她曾服務於信義企業集團、鴻友科技、PwC、光寶科技等企業,在擔任人資主管的多年經驗中,深刻體會領導者最深的煩惱就是帶人。她發現,答案正是教練領導學!文:錢慧如H.E.A.R. 深層傾聽法前面所提到的專注、無我、聽之以氣,是聽者的自我修練,這些修練將有助於養成「深層傾聽」的能力的。深層傾...

《高勝算決策2》:想像失敗讓你更有可能真正經歷成功,這就是負面思考的力量

我們想讓你知道的是其實,想像可能會失敗,並不會讓失敗化為現實,反而有很大的價值,能讓你降低速度、減少迷路或突破阻礙你到達終點的障礙。文:安妮.杜克(Annie Duke)下定決心後,總會有執行的問題你列出新年新希望:工作日的晚上不在外面待太晚。到了1月的第2週,某個週三的午夜,你發現自己仍在外面,為一個好朋友慶生。不只有你很快就打破新年新希望,有23%的新年...
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  • 《FBI談判協商術》:專家知道通常對方說「No」之後,接下來才是真正的談判

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  • 《總統文膽魅力表達課》:邏輯(logic)是一種說服對方的魔術(magic),如何成為一個邏輯魔術師呢?

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  • 精準表達力:簡報時被批評沒邏輯、沒重點,該如何改善?

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  • 《好決策背後的潛思考》:動腦會議往往產生反效果,人在獨處時,想到的新點子通常比在團體時來得多

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  • 每到一個新職場就像開啟一場遊戲:先弄清楚規則,趕緊找到你的key man

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