低基數效應

六月零售批發僱員薪酬升18%

統計局公佈，今年第二季人力資源需求及薪酬調查結果。去年六月疫情影響下，部分行業有較多僱員放無薪假，令全職僱員平均薪酬有明顯跌幅。在基數較低下，今年六月平均薪酬普遍上升。以批發零售業為例，全職僱員今年六月平均薪酬（不包括花紅及奬金）為1.45萬元（澳門元，下同），較去年十二月升7.7%，按年升17.9%。

本季統計範圍包括批發零售業、運輸倉儲及通訊業、保安服務業和公共污水廢物處理業；統計對象不包括自僱人士。

零售員工少百分二

數據顯示，今年第二季末，批發零售業有6.3萬名在職員工，按年減2.2%；其中零售業有3.9萬名，減2%。

運輸、倉儲及通訊業的在職員工按年增3.6%至13,746名，全職僱員平均薪酬升5.1%至2.1萬元。

保安僱員減均薪升

保安服務業有1.3萬名在職員工，按年減1.8%。全職僱員平均薪酬為1.3萬元，升3.8%。

公共污水廢物處理業有938名在職員工，按年增1.3%。全職僱員平均薪酬為1.9萬元，升3.2%。

零售業（1,765個）、保安服務業（1,302個）和運輸倉儲及通訊業（1,085個）的職位空缺按年分別增加252個、272個和407個。

在招聘要求方面，保安服務業(96.9%)及批發零售業(46.1%)有較多的空缺僅要求初中或以下學歷；運輸、倉儲及通訊業有17.7%的空缺要求高等教育學歷。語言方面，零售業分別有69.9%及53.7%的空缺要求懂普通話及英語，保安服務業相關比例分別為62%及33.1%。

人資需求相對穩定

零售業的僱員僱用率(5.3%)及職位空缺率(5.1%)按年分別升1.9及0.8個百分點；運輸、倉儲及通訊業的僱員僱用率(4.2%)及職位空缺率(8%)按年分別升1.1及2.9個百分點，反映上述行業的人力資源需求較穩定。

職業培訓方面，今年第二季調查的行業共有3.5萬人次修讀場所提供的1,440項培訓課程（包括由場所舉辦或與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程）；其中55.9%的保安服務業及50%的公共污水廢物處理業場所有為員工提供職業培訓。學員最多的為保安服務業，共1.7萬人次修讀207項培訓課程。按課程類別劃分，保安服務業以“商業及管理”課程(49.1%)的學員較多，其次是“服務”課程(20.8%)。在費用方面，運輸、倉儲及通訊業和保安服務業有9成以上學員的課程費用由場所支付。



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