工聯昨發佈“疫情對就業影響”調查結果

倡完善收入分配支援基層

工聯：六成僱員疫下憂工作

工聯總會昨發佈“疫情對就業影響”調查結果，顯示逾三成受訪僱員表示收入減少或已停薪，有逾六成人憂慮工作。工聯建議政府完善收入分配制度，檢視就業培訓津貼計劃等，改善有關情況。

“疫情對就業影響”調查發佈會昨日下午三時於沙梨頭工聯大廈禮堂舉行，工聯副會長、立法議員林倫偉，交通運輸業總工會理事長劉偉強、建造業總工會理事長張文寬、服務業總工會理事長鄺子豐、工聯副秘書長林翔宇出席介紹。

文娛博彩收入減

他們表示，工聯今年七月開展該項調查，收回有效問卷達二千一百七十三份，受訪者中，就業僱員共一千五百三十三人，佔百分之七十點五。調查發現，百分之三十二點五的受訪僱員表示收入減少或已停薪，他們主要來自文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業。

受訪僱員中，有百分之六十二點七表示對工作感到憂慮，其中，百分之四十五點六為一般憂慮、百分之十七點一為十分憂慮。受訪者中，失業者共二百四十八人，佔比百分之十一點四，他們之中，有百分之九十三點五對就業前景感到憂慮。

針對調查結果，工聯提出幾點建議，包括冀特區政府完善收入分配制度，建議應更積極利用再分配方式，援助基層家庭，以緩解他們的燃眉之急；長遠而言，建議完善收入分配制度，除如現金分享、持續進修、社會保障制度等再分配機制需持續檢討和健全外，特區政府應藉推動經濟適度多元的機會，完善初次分配制度，提升收入分配質量。

強化培訓保就業

工聯冀特區政府能健全外僱管理制度，如持續完善《職介法》、《外地僱員法》等相關法律，並按照外僱作為本地勞動力資源不足的補充原則，嚴格執行外僱進入和退場機制，切實保障本地居民就業權益。

工聯亦建議重新檢視就業培訓津貼計劃，明確培訓目的與強化實質效益；針對不同就業需求，如失業、無薪假、就業不足、轉職以及畢業生等多種類型情況，精準扶助和提升就業技能，確切地解決居民就業問題。

同時，工聯建議政府主動為僱員和企業參與培訓創設條件；完善各項實習計劃，拓畢業生發展空間；加強企業援助，穩定經濟保就業；完善民生政策，減輕居民壓力。




Source

---