我們想讓你知道的是「走出舒適圈」確實可以提升自己的能力,但也正因為員工的守備範圍夠大,有些發號施令的主管才能安穩的躲在公司小角落,留在他最舒適的地方。


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有些主管在「鼓勵」員工做事情時,常會說要「走出舒適圈」。沒學過的技能、沒在JD裡的工作項目、沒加過那麼久的班,沒關係,離開舒適圈,做了就是你的。

某方面而言,這樣的磨練確實可以提升自己的能力,只是那個發號施令的主管,好像都不用脫離自己的舒適圈,又或者,正因為員工的守備範圍夠大,他才能安穩躲在公司的小角落,留在他最舒適的地方。

抱持這種我OK你先走的心態,也難怪有些公司在員工把自己練強練壯之後,隨即也就「我先走」了。

遇到滿是地雷的「藍鬍子主管」,我該逃還是撐下去?





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