疫情打擊 業績見紅

打工仔冀酌量發花紅津貼

臨近農曆年底，打工仔最期待花紅到來。去年疫情下，不少企業業績見紅，今年發放花紅渺茫。有打工仔指，花紅減半，但有好過冇；另有打工仔表示花紅“凍過水”，冀生意好轉酌量發放津貼。

有銀行花紅減半

任職銀行的譚小姐表示，行業底薪並非太高，主要靠花紅增加整體收入。今年疫情關係，花紅較原來預期減近一半，但“有總好過冇”。如今艱難時勢下，難期望太多，相較家人長期無薪假已算好運，至少飯碗穩定，不用擔憂放無薪假、半薪假、甚至失業，行業抗風險能力相對高，不至於擔心轉職轉型難題。認為經濟最壞時候已過去，展望未來會更好，相信花紅減少只是短期，是次疫情提醒自己要“積穀防飢”及不斷提升自己，在危機來臨時，避免成為最先被淘汰的一員。

生意好轉應鼓勵

任職酒店的何女士疫下經常被放無薪假，她表示，每月總有十天無薪假，非常無奈，直至近月有同事因私人理由離職，人手不足下才恢復正常返工日子。由於訪澳旅客量未恢復以往水平，酒店內“吉房”多，公司生意大跌。雖然預料雙糧、花紅“凍過水”，不少員工早已議論紛紛，但各大博企推出獎金，仍抱一絲希望，寄望公司與員工共度時艱，可惜仍無聲氣。不過，待公司生意好轉時，希望僱主能酌量發放津貼，始終疫下每個人生活都不容易，多少都是一份心意，這樣才能激勵士氣。

從事會計的陳先生指，公司有發放雙薪，可花紅遲遲沒有消息。明白如今大環境下企業自身難保，單是保就業已焦頭爛額。疫情高峰，公司採取自然流失策略，惟疫情好轉，卻沒有重新招聘，導致工作量越來越多，然而，業務增加卻未有換來相應鼓勵，甚感失望，指倘若未來環境好轉，將會考慮跳槽。



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